La startup spécialisée dans le diagnostic médical par intelligence artificielle cherche à renforcer son équipe dirigeante avec un recrutement innovant basé sur les compétences plutôt que sur les CV.
En pleine phase d’expansion, AI Toubib, l’entreprise limougeaude spécialisée dans les solutions d’assistance au diagnostic médical par intelligence artificielle, a lancé une campagne de recrutement pour un poste stratégique : celui de Chief Technology Officer (CTO). Cette recherche intervient à un moment clé pour la jeune pousse qui suscite l’intérêt du groupe MEDIPRECOG, dirigé par la famille Boutevieux, actuellement en phase d’évaluation de sa technologie.
Une méthode de recrutement disruptive
Fait notable, AI Toubib a choisi une approche peu conventionnelle pour sélectionner les candidats. Exit les CV et les lettres de motivation traditionnels : la startup a opté pour un processus de sélection basé exclusivement sur un challenge technique de type « Capture The Flag » (CTF), hébergé sur la plateforme ctf.iraoul.fr.
Cette méthode, inspirée des compétitions de cybersécurité, vise à évaluer les compétences réelles des candidats face à des problèmes techniques concrets plutôt que de se fier à leur parcours académique ou professionnel. Les participants devront résoudre une série d’énigmes et de défis techniques pour démontrer leurs aptitudes.
« Ce type de recrutement par les compétences s’inscrit dans une tendance plus large qui cherche à diversifier les profils et à contourner les biais traditionnels de recrutement », explique Marion Duverger, consultante spécialisée en ressources humaines dans le secteur tech. « C’est particulièrement pertinent dans les domaines très techniques comme l’IA médicale. »
Un profil exigeant pour des défis complexes
L’offre d’emploi publiée par AI Toubib révèle des attentes élevées pour le futur CTO. L’entreprise recherche un profil expérimenté (minimum 5 ans dans un rôle de leadership technique) avec une solide expertise en développement logiciel, architecture système et infrastructure cloud. La maîtrise des technologies d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique figure naturellement parmi les prérequis essentiels.
Le volet managérial n’est pas en reste : le candidat devra démontrer sa capacité à diriger et développer une équipe technique, tout en possédant une vision stratégique et des compétences en gestion de projet agile.
La connaissance du secteur de la santé est mentionnée comme un atout, sans être une condition sine qua non. Cette précision pourrait indiquer que l’entreprise cherche également à s’enrichir de perspectives extérieures au monde médical.
Une transition stratégique
Ce recrutement marque probablement une transition importante pour AI Toubib. Jusqu’à présent, la partie technique était pilotée par Lucie Monlucin, co-fondatrice et CTO actuelle de la startup. L’arrivée d’un profil plus senior à ce poste pourrait signaler une volonté de structuration et de professionnalisation, possiblement en préparation de l’entrée de nouveaux investisseurs.
« Ce type de mouvement est classique dans la vie d’une startup qui passe du stade de l’idée à celui de l’industrialisation », analyse Thomas Levacher, expert en développement des jeunes entreprises innovantes. « Les fondateurs techniques cèdent parfois leur place à des profils plus expérimentés, capables d’accompagner la croissance et la structuration de l’entreprise. »
Des enjeux critiques pour l’avenir de la plateforme
Le futur CTO aura des défis majeurs à relever. Parmi ceux-ci, la garantie de la sécurité et de la conformité des solutions avec les réglementations en vigueur (RGPD, Hébergement des Données de Santé) sera cruciale pour une entreprise manipulant des données médicales sensibles.
L’optimisation des processus de développement et la mise en place d’une infrastructure robuste figurent également au programme, tout comme la poursuite de l’innovation dans le domaine de la santé numérique.
Ce recrutement intervient dans un contexte où AI Toubib fait face à des interrogations sur la validation scientifique de ses algorithmes et sur la légitimité de son offre de diagnostic médical assisté par intelligence artificielle. L’arrivée d’un CTO expérimenté pourrait contribuer à renforcer la crédibilité technique de la solution.
En proposant « un rôle clé au sein d’une entreprise innovante » et « l’opportunité de créer un impact significatif dans le domaine de la santé », AI Toubib mise sur sa mission et son potentiel d’innovation pour attirer les talents, dans un marché de l’emploi tech particulièrement tendu.
Les candidats retenus à l’issue du challenge technique seront conviés à poursuivre le processus de recrutement, dont les modalités n’ont pas été précisées. La date limite de participation au CTF n’a pas non plus été communiquée.
